Cadmatic
Insinöörit esiin
”Kampanjan ansiosta saimme ennätysmäärän hakemuksia.”
Jonna Stenberg
Kansainvälinen HR-kumppani
Cadmatic
Kuva: Akifoto Oy
Cadmatic kehittää digitaalisia ja älykkäitä 3D-pohjaisia s-, suunnittelu- ja tiedonhallintaohjelmistoja meri-, laitos- ja rakennusteollisuudelle. Cadmatic uskoo insinöörien voimaannuttamiseen valoisamman tulevaisuuden ja paremman maailman rakentajina, ja sillä on inhimillinen lähestymistapa ohjelmistojen ja tekniikan maailmaan.
Case 1
Oikeat ihmiset oikeaan aikaan
Oikeiden työntekijöiden löytäminen voi olla vaikeaa yrityksille, erityisesti erikoistuneilla aloilla. Cadmatic Cadmatic kääntyi puoleemme toiveenaan luoda kiinnostavaa ja erottuvaa rekrytointimateriaalia saadakseen vahvoja hakijoita kesätyöpaikkoihinsa.
Haaste
Laatu ja määrä samassa paketissa
Cadmatic on johtava digitaalisten ja älykkäiden 3D-pohjaisten suunnittelu- ja tiedonhallintaohjelmistojen kehittäjä. Heidän tuotteitaan käytetään meri-, laitos- ja rakennusteollisuudessa auttamaan rakenteiden suunnittelussa luksusjahdeista voimalaitoksiin. Rekrytoinnissa yritykselle on tärkeää palkata ihmisiä, jotka eivät ole ainoastaan lahjakkaita, vaan jakavat myös yrityksen arvot.
Kesätyöntekijöille tämä on aivan yhtä tärkeää, koska monilla heistä avautuu mahdollisuus jatkaa työskentelyä Cadmaticissa ensimmäisen kokemuksen jälkeen. Nyt yrityksessä toivottiin rekrytointiin sekä laatua että määrää.
”Brandkind oli aiemmin auttanut meitä sanoittamaan yrityksemme arvot ja niihin liittyvän viestintästrategian”, sanoo Jonna Stenberg, Cadmaticin Global HR Business Partner. ”He tuntevat yrityksemme ja yhteistyö on sujuvaa ja helppoa. Selitimme tarpeemme ja he ryhtyivät hommiin.”
Ratkaisu
Messumenestystä
Tunnistimme todennäköisimmiksi menestyskanaviksi ammattilliset sosiaalisen median alustat – kuten tietenkin LinkedIn – ja opiskelijarekrytointimessut. Rekrytointimessut ovat edelleen erittäin hyviä tilaisuuksia tavata ihmisiä kasvokkain, jopa nykypäivän digivetoisessa maailmassa.
Kesäharjoittelijoiden rekrytointi voi olla hankalaa, koska kilpailu paikoista on kovaa, mutta sopivia hakijoita on rajallinen määrä. Tämä tarkoittaa, että on ensiarvoisen tärkeää erottua joukosta sekä kirjaimellisesti että vertauskuvallisesti. On ensin herätettävä huomio.
”Yhtenäinen konsepti helpotti sanomamme saumatonta levittämistä”, Stenberg selittää. ”Osallistuimme ennalta valituille opiskelijamessuille ja mainostimme verkossa. Materiaalimme olivat silmiinpistäviä ja todella hienosti skaalautuneita.”
Visuaaliset elementit olivat tärkeä osa kampanjaa, varsinkin ruuhkaisissa paikoissa, joissa niitä tultaisiin käyttämään. Otimme elementtejä koodauskielestä ja 3D-suunnittelun maailmasta houkutellaksemme yliopisto-opiskelijoita.
Tulokset
Kokonaisvaltainen tyytyväisyys
Kesätyörekrytointikampanjan tulos oli ennätyksellinen.
”Saimme kampanjan ansiosta ennätysmäärän hakemuksia, yli 530. Noin 30 % kuuli meistä LinkedInin kautta ja loput opiskelijatapahtumista ja muista kanavista.” Näin suuressa määrässä oli paljon vahvoja ehdokkaita, ja kaikkiin yrityksen avoimiin paikkohin saatiin lahjakkaita ja motivoituneita ihmisiä.
Meille Brandkindissa oli tärkeää tietää, että olimme täyttäneet ja ylittäneet asiakkaamme toiveet, ja auttaneet heitä täydentämään henkilöstöään parhailla mahdollisilla ehdokkailla haastavalla alalla. Cadmaticille onnistuminen tarkoitti avointen työpaikkojen tehokasta täyttämistä.
”Olemme erittäin tyytyväisiä projektin lopputulokseen”, Stenberg sanoo. ”Annoimme Brandkindille vapaat kädet, ja luotimme siihen, että he keksivät oikeat ratkaisut. Olemme ylpeitä lopputuloksesta.”
